This report addressed CEDAW Committee by providing a solid and up-to-date information set and analysis of positive policies and legislation taken for women’s advancement and weaknesses that are delaying progress and sustaining disparities. The report covers six components: 1. Jordan’s reservations on CEDAW;; 2. Harmonization of CEDAW into legislation;; 3. Political representation;; 4. Violent against women;; 5. Equal rights in the family;; 6. Conditions of vulnerable and marginalized women. It also provides an overall assessment of the six components covering 3 areas: assessment of the official efforts towards the implementation of CEDAW;; also;; assessment of the civil society efforts and strategies towards monitoring Jordan’s commitment to obligations;; and suggested recommendations for the new concluding observations.

ويوثق "إقصاء المنتقدين" كيف تزايد استخدام المحافظين لهذا القانون في رفض غالبية الطلبات الخاصة بتنظيم مظاهرات;; من التي يتقدم بها أشخاص يُعتبرون منتقدين للحكومة;; مثل الطلبات التي تم التقدم بها في يونيو/حزيران 2007 بتنظيم مظاهرة ضد الممارسات الإسرائيلية في الأراضي الفلسطينية المحتلة. كما رفضت الحكومة طلبات سابقة بتنظيم مظاهرات ضد الممارسات الأميركية في العراق وللاحتجاج ضد رفع الحكومة الأردنية لأسعار الوقود. ويوضح التقرير أيضاً كم تمادت السلطات حتى إنها حظرت على منظمات المجتمع المدني الاجتماع في أماكن مؤجرة;; لنقاش مجريات عمل تحالف مراقبة الانتخابات على سبيل المثال.

جاءت هذه الدراسة لغايات التعرف إلى واقع إدماج النوع الاجتماعي في القطاعين العام والخاص. وتعد هذه الدراسة الاولى في مجال تحليل واقع ادماج النوع الاجتماعي في القطاع الخاص ممثل بالادارة الاقليمية لمجموعة شركات نقل في المملكة الاردنية الهاشمية بهدف تحليل أبعاد إدماج منظور النوع الاجتماعي من خلال محور الموارد البشرية و المحور المؤسسي. ولتحقيق ذلك جمعت الدراسة بين المنهجين الكمي والنوعي بحيث استخدم منهج المسح الاجتماعي لرصد البيانات الكمية وتحليلها من خلال اجراء مسح شامل لكافة العاملين في الادارة القليمية للمجموعة والبالغ عددهم 110 عامل وعاملة. وتم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع المعلومات من المبحوثين بالاضافة الى البيانات الواردة في السجلات الرسمية للمؤسسة. أما فيما يتعلق بالتحليل على المستوى المؤسسي;; فقد تم استخدام المنهج النوعي من خلال إجراء المقابلات المعمقة مع عدد من العاملين والعاملات والذين تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة القصدية الطبقية .

جاءت هذه الدراسة لغايات تسليط الضوء على واقع إدماج النوع الاجتماعي على الصعيدين المؤسسي والتشريعي في وزارة العمل الأردنية. ولتحقيق ذلك استخدمت الدراسة أسلوب البحث النوعي من خلال إجراء المقابلات المعمقة مع عدد من موظفي وموظفات الوزارة والمديريات التابعة لها في محافظات المملكة المختلفة لتمثل الاقاليم الثلاث (الشمال والوسط والجنوب). إذ بلغ عدد المستجيبين (30) موظفاً وموظفة تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة القصدية الطبقية;; كما تم استخدام أسلوب تحليل المضمون لغايات دراسة وتحليل مجموعة التشريعات المطبقة في الوزارة .

This national report is designed to trace the progress of women in various fields;; monitoring achievements;; and highlighting gaps and failures;; as well as analyzing indicators;; recommending measures;; and measuring levels of achievements in the implementation of plans and strategies. The main themes were selected according to national priorities dictated by each stage: Legal Protection for Women's Right to Access Justice;; Participation;; the Economic Empowerment of Jordanian Women;; Equality;; Citizenship and Decision-Making in Public Life. The conclusions of this report confirm that a much smaller effort was exerted at the level of providing information;; data and the provision of services in the area of providing justice and facilitating ways of achieving it. The lack of knowledge about available services among women;; whether provided by civil society organizations or government institutions;; affects women's ability to access justice negatively. Regarding the economic participation the Policies and plans that targeted empowering women economically show that the result of these policies was weak and limited. Difficulty of women’s access to job opportunities in the private sector and inequitable pay between the sexes;; lack of supporting services to working women;; including childcare Facilities;; poor matching between education outputs and skills required in the labor market and the traditional social standards that contribute to directing females towards certain professions. The report proposed general recommendations and directions that include quick solutions to deal with the main highlighted challenges.