يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3 في المائة. في الصحة والعمل الاجتماعي ، 27.9 في المائة و 24.5 في المائة في التعليم. ويمتد التمييز أيضًا إلى الاستحقاقات من غير الأجور مثل التأمين الصحي والنفقات المدفوعة - والتي لا يحق للعديد من النساء الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر العديد من أرباب العمل إجازة أمومة ، مما يجبر النساء على أخذ فترات راحة مهنية طويلة ، مما يجعلهن يتخلفن عن الأجر والترقية.