أصدرت وزيرة العمل الأردنية تعليمات جديدة تهدف إلى حماية المرأة الحامل والمرضعة في بيئة العمل، تضمنت حظر تشغيل المرأة بعد الولادة لمدة ستة أسابيع، وعدم تشغيلها ليلاً أو في مهن خطرة دون موافقتها الخطية. كما حظرت التعليمات فصل المرأة بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة وألزمت صاحب العمل بمنح فترات راحة إضافية للمرأة الحامل. ورغم أن هذه التعليمات تعيد تأكيد بعض الحقوق المنصوص عليها في القانون وتضيف بعض التفاصيل لتحسين ظروف العمل، إلا أنها لا تقدم حماية شاملة ضد التمييز الناجم عن الحمل أو الأمومة. للتصدي للتحديات بشكل فعال، يجب النص على حقوق المرأة في قانون العمل بشكل واضح وشامل، بما في ذلك منع التمييز وضمان العودة إلى نفس العمل بعد إجازة الأمومة، وتحقيق المساواة في الفرص للعاملات ذوات المسؤوليات العائلية.