The Arab World faces extraordinary challenges. In a region with the world's highest youth unemployment rate;; millions are frustrated by their job prospects – a frustration born of education that often leaves them unprepared for the marketplace. This report shows that the private sector can be a powerful force for positive change by complementing public efforts to ensure that the region's youth gain the right skills for the jobs being created.

This research study aims to investigate child labor in Irbid to provide a deep understanding of and knowledge about the socio-economic and cultural context of working children in Irbid. It also aims to propose intervention programs that maximize the effectiveness of the Family and Childhood Protection Society (FCPS);; an NGO in Irbid that works on issues related to children. Various study results have shown that children often work in dangerous and hazardous conditions where they are exposed to physical and psychological abuse;; in addition to exploitation in terms of minimal pay and long working hours. Both qualitative and quantitative methodologies were used to conduct the research presented in this report. In-depth interviews and questionnaires were used to collect data from all organizations working on child-related issues and from working children and their family members.

This report analyzes the nature of child labor in Jordan. Child labor is defined as “the active participation of any child less than 16 years of age in any economic activity;; regardless of the type of work;; the employer;; the nature of the job;; or the activity.” This report examines the magnitude of child labor in Jordan based on the existing information and the collection of additional field data (both qualitative and quantitative) on the causes;; conditions;; and consequences of child labor. This report also aims to identify sub-populations of children most at risk to child labor;; investigate inadequacies in Jordanian laws and legislation with regards to child labor;; and examine vocational training programs and existing non-formal education programs for school drop-outs in relation to child labor. With regards to methodology;; information on child labor in Jordan was obtained through both primary and secondary sources;; including previous studies;; interviews;; and a field survey. After careful analysis;; this report makes a number of recommendations which aim to combat illegal of harmful child labor in Jordan.

يأتي هذا التقرير في إطار سلسة التقارير الدورية التي يصدرها المرصد العمالي الأردني;; أحد برامج مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية;; والتي تتناول ظروف العمل في العديد من القطاعات الاقتصادية المختلفة;; في إطار خطة عمل تهدف إلى تغطية القطاعات العمالية التي يعاني فيها العاملين لانتهاكات تمس حقوقهم الأساسية. و.يهدف هذا التقرير الى استعراض الظروف التي يعمل فيها العاملون في الجمارك الأردنية من حيث الأجور والعلاوات;; والاستقرار الوظيفي;; ومدى توفر معايير الصحة والسلامة المهنية;; وغيرها من الحقوق العمالية الأساسية التي نصت عليها التشريعات الأردنية والدولية ذات العلاقة.

This paper aims at shedding light on the labor rights in Jordan;; particularly for those who are working in the informal sector;; through identifying the factors that impede them from enjoying such rights and;; thus;; coming up with the appropriate recommendations in this area.

يوثّق التقرير الانتهاكات القائمة بحق عاملات المنازل;; وإخفاق المسؤولين الأردنيين في محاسبة أرباب العمل ومكاتب الاستقدام التي تستقدم العاملات. كما ينتقد التقرير قوانين الهجرة وقوانين العمل المنزلي التي تيسّر وقوع الانتهاكات;; من قبيل تحديد الإقامة قسراً في البيت وفرض غرامات على تجاوز مدد الإقامة القانونية;; حتى إن لم تكن العاملة هي السبب في التجاوز.

يراجع التقرير أوضاع ثماني دول فيها أعداد كبيرة من عاملات المنازل المهاجرات;; هي لبنان والأردن والسعودية والكويت والإمارات والبحرين وسنغافورة وماليزيا. يعرض التقرير التقدم المحرز في توفير تدابير الحماية المتوفرة بموجب قوانين العمل لعاملات المنازل;; وإصلاح نظم "الكفالة" الخاصة بالهجرة والتي تسهم في الإساءة للعاملات;; وضمان فعالية استجابة الشرطة والمحاكم على العنف البدني والجنسي;; والسماح للمجتمع المدني والنقابات بالتنظيم.