This study sheds light on opportunities available to women in the field of leadership and decision- making in the Hashemite Kingdom of Jordan. It explores the main challenges impeding women's advancement;; especially the debate over the role of the Provisional Election Law for 2010 in achieving the concepts of citizenship;; and equal opportunities for all male and female Jordanians. In order to answer the research questions;; the study analyzed historical and legal documents.

جاءت هذه الدراسة لغايات التعرف إلى واقع إدماج النوع الاجتماعي في القطاعين العام والخاص. وتعد هذه الدراسة الاولى في مجال تحليل واقع ادماج النوع الاجتماعي في القطاع الخاص ممثل بالادارة الاقليمية لمجموعة شركات نقل في المملكة الاردنية الهاشمية بهدف تحليل أبعاد إدماج منظور النوع الاجتماعي من خلال محور الموارد البشرية و المحور المؤسسي. ولتحقيق ذلك جمعت الدراسة بين المنهجين الكمي والنوعي بحيث استخدم منهج المسح الاجتماعي لرصد البيانات الكمية وتحليلها من خلال اجراء مسح شامل لكافة العاملين في الادارة القليمية للمجموعة والبالغ عددهم 110 عامل وعاملة. وتم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع المعلومات من المبحوثين بالاضافة الى البيانات الواردة في السجلات الرسمية للمؤسسة. أما فيما يتعلق بالتحليل على المستوى المؤسسي;; فقد تم استخدام المنهج النوعي من خلال إجراء المقابلات المعمقة مع عدد من العاملين والعاملات والذين تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة القصدية الطبقية .