كتبت هذه الدراسة كجزء من المرحلة الأولى من مبادرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العالمية عبر الممارسة وعبر المواضيعية بشأن المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة، والذي أطلق في عام 211. هذا التقرير

مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي والذي أسسه المنتدى الاقتصادي العالمي (دافوس) يخدم كإطار مخصص لادراك حجم التفاوت القائم بين الجنسين في العالم وامكانية متابعة تقدمهم. ابتداءً من سنة 26، يمثل تقرير عام

يتطرق هذا الفيديو إلى حق الطلبة في الجامعات الأردنية في بيئة تعليمية آمنة خالية من العنف, وذلك في ظل استمرار العنف والمشاجرات الجماعية داخل الحرم الجامعي.

Defining the goal as improved prosperity;; accountability and equality for a stable;; democratic Jordan;; the strategy report highlights a long-standing partnership between Jordan and the United States. Amidst a number of challenges;; Jordan continues to play a strategic ally in the region and therefore;; the report stresses the importance of assisting Jordan in carrying out its stated commitment to broad-based political and economic reforms. The three development objectives are 1. Broad-based;; inclusive economic development accelerated;; 2. Democratic accountability strengthened;; and 3. Essential services to the public improved;; with a special development objective of gender equality and female empowerment enhanced. According to the report;; the key theme of the strategy is complementing support for Jordanian-led structural reform with grassroots activities of more visible and more directly “felt” people-level impact. The development objectives find specific areas of focus that need the USAID investments and support.

Jobs are crucial for individual well-being. They provide a livelihood and;; equally important;; a sense of dignity. They are also crucial for collective well-being and economic growth. However;; the rules and the incentives that govern labor markets in MENA countries have led to inefficient and inequitable outcomes on the personal and collective standpoint. Several underlying distortions prevent a more productive use of human capital and have led to a widespread sense of unfairness and exclusion;; of which the Arab Spring was a powerful expression.

يوجز هذا التقرير أوضاع المرأة الأردنية من خلال جداول احصائية مصنفة حسب النوع الاجتماعي;; ويرصد بشكل مختصر أبرز المنجزات التي تم تحقيقها;; وكما يشير إلى الفجوات الواجب معالجتها.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المشاركة الفعلية للنساء في النقابات العمالية;; والتعرف على فعالية هذه النقابات. بالإضافة إلى التعرف على أبرز المعوقات التي تحول دون انخراط المرأة في النقابات العمالية وفي لعبها دوراً فعالاً في النقابات. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام منهج مختلط لجمع البيانات الكمية والنوعية;; إذ تم تصميم استبانة تتضمن العديد من الأسئلة ذات العلاقة بأهدافها وتوزيعها على عينة صغيرة نسبياً تتكون من 150 سيدة;; وإجراء مقابلات مع العديد من المختصين وعقد جلسات نقاش مركز لخبراء في الموضوع وللعديد من الناشطات النقابيات.

وجه هذا التقرير إلى لجنة سيداو من أجل توفير أحد المعلومات وأكثرها دقة;; بالإضافة إلى دراسة وتحليل السياسات الإيجابية والتشريعات المتخذة في سبيل تقدم ونهوض المرأة وإيجاد مواطن الضعف التي تعمل على تأخير التطور;; وتساه مفي تعزيز التفاوت وعدم المساواة. ويتكون التقرير من ستة مكونات رئيسية: 1. تحفظات الأردن على اتفاقية سيداو;; 2. مواءمة اتفاقية سيداو مع التشريعات الوطنية;; 3. التمثيل السياسي للنساء;; 4. العنف ضد النساء;; 5. الحقوق المتساوية للنساء في العائلة;; 6. أوضاع النساء الضعيفات والمهمشات. ويوفر التقرير تقييماً شاملا للمكونات الستة وذلك من خلال تقييم الجهود الرسمية في سبيل تطبيق اتفاقية سيداو;; وتقييم جهود المجتمع المدني تجاه رصد مراقبة التزام الأردن بالمواثيق الدولية;; إلى جانب تقديم توصيات مقترحة للملاحظات الختامية الجديدة.