لفهم تأثير الأزمة على المستهلكين الأردنيين ، أجرت مجموعة DNA مسحا لـ 13 مستهلك في الأردن وقدم رؤى رئيسية في هذا التقرير. يهدف التقرير إلى استكشاف كيفية تأثر المستهلكين في الأردن بـكوفيد 19 واستكشاف

وافقت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية، في نقاشها لمشروع قانون العمل المؤقت لسنة 2010 امس، على منح إجازة ابوة للعامل مدتها يومان، ما تعتبر المرة الاولى، التي يتم فيها ادخال مثل هذا النص

يسلط هذا المقال الذي نشر في عام 2011 الضوء على قضية 24 عاملة منزلية من الجنسية السريلانكية يزعم الكثير منهن تعرضهن للإساءة من قبل أصحاب العمل، وبقين في عمّان في الفترة ما بين شهر كانون الثاني إلى

كتبت هذه الدراسة كجزء من المرحلة الأولى من مبادرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العالمية عبر الممارسة وعبر المواضيعية بشأن المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة، والذي أطلق في عام 211. هذا التقرير

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد حجم العرض والطلب المتوقع من خدمات التدريب المهني والتعليم التقني في الأردن في وظائف تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات للمستويات خلال الأعوام (20113-2015);; إضافة إلى التعرف على دور التدريب المهني والتعليم التقني في تلبية الطلب على العمالة حسب الجنس والمحافظة والتخصص المهني والمستوى في وظائف تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات;; وتحديد احتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة من وظائف تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات ووضع التوصيات اللازمة واقتراح السياسات والبرامج اللازمة لتطوير القطاع وتمكينة من خلق فرص عمل جديدة للشباب الأردني.

تعتبر هذه الدراسة مبادرة للإسهام في توفير قاعدة معرفية أكثر علمية للنظم والممارسات السائدة في القطاع العام بشأن عمليات دمج النوع الاجتماعي وآلياتها;; إضافة إلى أناه تسعى إلى القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة وتحقيق مشاركة فعالة لها تضمن لها حق العمل وااتخاذ القرار وتحقيق فرص متساوية ومتكافئة بين الجنسين بحيث تتلائم وطبيعة أدوارهم واحتياجاتهم. واعتمدت الدراسة على اسلوب المقابلات الفردية شبه المهيكلة والمقابلات الجماعية المركزة;; وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين والموظفات العاملين في وزارة العمل والمديريات التابعة لها فيالمحافظات والبالغ عددهم 634.

جاءت هذه الدراسة لغايات التعرف إلى واقع إدماج النوع الاجتماعي في القطاعين العام والخاص. وتعد هذه الدراسة الاولى في مجال تحليل واقع ادماج النوع الاجتماعي في القطاع الخاص ممثل بالادارة الاقليمية لمجموعة شركات نقل في المملكة الاردنية الهاشمية بهدف تحليل أبعاد إدماج منظور النوع الاجتماعي من خلال محور الموارد البشرية و المحور المؤسسي. ولتحقيق ذلك جمعت الدراسة بين المنهجين الكمي والنوعي بحيث استخدم منهج المسح الاجتماعي لرصد البيانات الكمية وتحليلها من خلال اجراء مسح شامل لكافة العاملين في الادارة القليمية للمجموعة والبالغ عددهم 110 عامل وعاملة. وتم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع المعلومات من المبحوثين بالاضافة الى البيانات الواردة في السجلات الرسمية للمؤسسة. أما فيما يتعلق بالتحليل على المستوى المؤسسي;; فقد تم استخدام المنهج النوعي من خلال إجراء المقابلات المعمقة مع عدد من العاملين والعاملات والذين تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة القصدية الطبقية .