يلخص هذا الإنفوجرافيك النتائج الرئيسية لدراسة "إصلاحات الضمان الاجتماعي وتوظيف المرأة في القطاع الخاص في الأردن" التي هدفت إلى تكوين فهم متعمق لتأثير إصلاحات قانون الضمان الاجتماعي ووباء كوفيد-19 على

يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3

يقدم هذا الملخص مقارنة بين القوانين الوطنية المذكورة في فصل الدولة الخاص بالأردن، والمعايير الدولية لحقوق الإنسان، وتوصيات لجنة الأمم المتحدة للقضاء على العنف ضد المرأة، والتوصيات الصادرة للدولة بموجب

قام برنامج الأمم المتحدة الإنمائي – بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة وصندوق الأمم المتحدة للسكان واللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا) – بإجراء دراسة حول عدالة النوع الاجتماعي

في هذه المعلومات المصورة المنشورة من قبل هيئة الأمم المتحدة للمرأة لعام 2014 كمكون لمنهاج عمل بيجين 20+. حيث تقدم معلومات وأرقام لتوضيح دور المرأة في الاقتصاديات في جميع أنحاء العالم. وأبرز المواضيع

إن هذا التقرير هو فصل من "حقوق المرأة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: التقدم وسط المقاومة"، والذي نشره فريدوم هاوس (دار الحرية). حيث يقدم هذا التقرير لمحة عن تاريخ حركة حقوق المرأة في الأردن وتحليل

تكملة لتقرير عن التنمية في العالم 212 :المساواة بين الجنسين والتنمية (تقرير عن التنمية في العالم 212)، يركز هذا التقرير،”فتح الأبواب: المساواة بين الجنسين والتنمية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا“،على

إن هذه الأوراق المجموعة في هذا التقرير كتبت من قبل الخبراء الإقليميين في مؤتمر الرباط عام 212 بشأن النهوض بمشاركة المرأة السياسية في المراحل الانتقالية، وتناول المؤتمر وضع المرأة في عمليات صنع القرار