التمييز في الاجور بين الجنسين في الأردن: دعوة للتغيير
يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3 في المائة. في الصحة والعمل الاجتماعي ، 27.9 في المائة و 24.5 في المائة في التعليم. ويمتد التمييز أيضًا إلى الاستحقاقات من غير الأجور مثل التأمين الصحي والنفقات المدفوعة - والتي لا يحق للعديد من النساء الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر العديد من أرباب العمل إجازة أمومة ، مما يجبر النساء على أخذ فترات راحة مهنية طويلة ، مما يجعلهن يتخلفن عن الأجر والترقية.
تُعد الحماية الاجتماعية ركيزة أساسية من ركائز تحقيق العدالة الاجتماعية والتنمية المستدامة، وحقاً إنسانياً كفله الدستور الأردني والمواثيق الدولية. وفي سياق السعي نحو تعزيز منظومة الأمان الاجتماعي في
بحوث و تقارير
تعاني محافظة الطفيلة من أزمة مائية حادة تتفاقم عاماً بعد عام، نتيجة توالي مواسم الجفاف وتراجع معدلات هطول الأمطار التي بلغت 124.11 ملم فقط في عام 2024، وجفاف معظم الينابيع التي انخفض عددها إلى 48
تتتناول هذه الورقة سياسات تطوير آليات جمع التبرعات لمنظمات المجتمع المدني في الأردن، وتحليل التشريعات واقتراح توصيات عملية لتيسير عملية جمع التبرعات، كما تهدف إلى تمكين منظمات المجتمع المدني للانتقال
التدرج اللوني
التدرج الرمادي