التمييز في الاجور بين الجنسين في الأردن: دعوة للتغيير
يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3 في المائة. في الصحة والعمل الاجتماعي ، 27.9 في المائة و 24.5 في المائة في التعليم. ويمتد التمييز أيضًا إلى الاستحقاقات من غير الأجور مثل التأمين الصحي والنفقات المدفوعة - والتي لا يحق للعديد من النساء الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر العديد من أرباب العمل إجازة أمومة ، مما يجبر النساء على أخذ فترات راحة مهنية طويلة ، مما يجعلهن يتخلفن عن الأجر والترقية.
تهدف ورقة السياسات الخاصة بمحافظة مادبا إلى سد الفجوة بين الشباب والإدارة المحلية (مجلس المحافظة والبلديات)، من خلال تعزيز مشاركتهم في عملية صنع القرار وتوجيه الموازنات والخطط التنموية نحو احتياجاتهم
يأتي هذا الدليل التدريبي ضمن مشروع "تعزيز وتمكين منظمات المجتمع المدني في الأردن من خلال تقوية القدرات المؤسسية والفنية وكسب التأييد لتحسين التنسيق من أجل التنمية المستدامة - EMPOWER Jordan"، والذي
يهدف هذا الدليل إلى تسليط الضوء على مفاهيم العدالة بين الجنسين والحقوق الاقتصادية والاجتماعية في الأردن، مع التركيز على الدستور الأردني وقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي. يسعى الدليل لتمكين مؤسسات
التدرج اللوني
التدرج الرمادي