التمييز في الاجور بين الجنسين في الأردن: دعوة للتغيير
يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3 في المائة. في الصحة والعمل الاجتماعي ، 27.9 في المائة و 24.5 في المائة في التعليم. ويمتد التمييز أيضًا إلى الاستحقاقات من غير الأجور مثل التأمين الصحي والنفقات المدفوعة - والتي لا يحق للعديد من النساء الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر العديد من أرباب العمل إجازة أمومة ، مما يجبر النساء على أخذ فترات راحة مهنية طويلة ، مما يجعلهن يتخلفن عن الأجر والترقية.
يهدف هذا الدليل إلى مساعدة الأساتذة الجامعيين في تقديم مادة تعليمية متكاملة وشاملة للحد من العنف الرقمي، وذلك بطريقة تفاعلية وجذابة لتعزيز فهم الطلبة لهذا الموضوع المهم. يوفر الدليل محتوى علمي دقيق،
"هذه الدراسة سلطت الضوء على واقع النساء النازحات، من خلال تحليل أوضاعهن المعيشية واحتياجاتهن الأساسية والاستراتيجية، واستكشاف التحديات التي تواجههن، إلى جانب إبراز أشكال القوة والصمود التي يظهرنها في
تسلط هذه الدراسة الضوء على قضية العنف المبني على النوع الاجتماعي بين النساء والفتيات ذوات الإعاقة. ويواجه هؤلاء الأفراد مخاطر متزايدة للتعرض للعنف بسبب تقاطع النوع الاجتماعي والإعاقة، مما يضاعف من
التدرج اللوني
التدرج الرمادي