التمييز في الاجور بين الجنسين في الأردن: دعوة للتغيير
يكسب الرجال العاملون في القطاع الخاص الأردني في المتوسط 41 في المائة أكثر من النساء. في القطاع العام ، يكسب الرجال حوالي 28 في المائة أكثر. وبحسب الأرقام الرسمية ، فإن فجوة الأجور في التصنيع تبلغ 41.3 في المائة. في الصحة والعمل الاجتماعي ، 27.9 في المائة و 24.5 في المائة في التعليم. ويمتد التمييز أيضًا إلى الاستحقاقات من غير الأجور مثل التأمين الصحي والنفقات المدفوعة - والتي لا يحق للعديد من النساء الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر العديد من أرباب العمل إجازة أمومة ، مما يجبر النساء على أخذ فترات راحة مهنية طويلة ، مما يجعلهن يتخلفن عن الأجر والترقية.
تأتي هذه الدراسة ضمن مشروع «تعزيز وتمكين منظمات المجتمع المدني في الأردن» من خلال تقوية القدرات المؤسسية والفنية وكسب التأييد لتحسين التنسيق من أجل التنمية المستدامة. يتم تنفيذ المشروع تحت مظلة
ي�ُعد العنف المبني على النوع الاجتماعي أحد أكثر الانتهاكات لحقوق الإنسان انتشارًًا في العالم، ويطال النساء والفتيات بشكل خاص، في مختلف السياقات والطبقات الاجتماعية والثقافية. وفي الأردن، كما في غيره
بحوث و تقارير
يهدف هذا الدليل إلى مساعدة الأساتذة الجامعيين في تقديم مادة تعليمية متكاملة وشاملة للحد من العنف الرقمي، وذلك بطريقة تفاعلية وجذابة لتعزيز فهم الطلبة لهذا الموضوع المهم. يوفر الدليل محتوى علمي دقيق،
التدرج اللوني
التدرج الرمادي