باستخدام بیانات من المسح التتبعي لسوق العمل فى الأردن 21، تھدف ھذه الورقة إلى التحقیق في الاختلافات في المشاركة في قوة العمل بین الرجال والنساء. لیس فقط أن نسبة القوى العاملة المشاركة من اناث في الأردن منخفضة جدا، ولكن یبدو أیضا أنھا ظلت راكدة نسبیا على مدى العقد الماضي. ھذه ھي الحقائق التي تبدو متناقضة نظرا للارتفاع السریع في مستوى التحصیل العلمي للإناث في الأردن. والطریقة الوحیدة لحل مثل هذه المفارقة ھي الحصول على معدلات مشاركة منخفضة بین النساء المتعلمات على مدى الوقت، والتى یتم مواجھتھا عن طریق تحسین التكوین التعلیمي لإنتاج معدلات مشاركة مستویة.  ھذه الورقة تجادل أن ھذا ھو في الواقع ما یحدث في الأردن وأن التراجع في المشاركة بین المرأة المتعلمة یرجع إلى وجود تدھور فى بنية الفرص في سوق العمل الأردني. فمع الحد من التوظیف في القطاع العام في الاردن منذ منتصف الثمانینات، أصبحت فرص النساء المتعلمات أكثر ندرة. المساھمة الرئیسیة لھذه الورقة ھو بالتالي توثیق ھذه الاتجاھات مع البیانات الحدیثة، واظھار من خلال التحلیل الدقیق كیفیة تشكیل فرص العمل للمرأة من خلال التعلیم والزواج وكیفیة تقلص ھذه الفرص بشكل كبیر في السنوات الأخیرة.